Risto Siilasmaan Paranoidi optimisti - Näin johdin Nokiaa murroksessa (Risto Siilasmaa, Catherine Fredman, Tammi 2018) on parhaita lukemiani kirjoja johtamisesta ja myös jännittävä kertomus Nokian muodonmuutoksesta, ihmisistä ja teoista sen takana. Olen usein palannut sen muutamiin oppeihin: kuinka kysyä hyviä kysymyksiä, kuinka listata ja analysoida useita toimintavaihtoehtoja strategiatyössä, kuinka fokusoida perusasioihin, ja kuinka pitää huolta … Jatka lukemista Siilasmaan johtamisopeilla pysyy pää kylmänä myrskyssäkin
Avainsana: esimiestyö
Mitä yhteistä on itseohjautuvuudella ja Downton Abbeyllä?
Tulevana syksynä haluan panostaa kahden johtamistavan parhaisiin puoliin: toimenkuviin ja tavoitteisiin, mutta myös dialogiin ja viestintään. Itseohjautuvuuden ideana on tuoda päätöksenteon valta ja vastuu työntekijälle itselleen. Onnistuakseen itseohjautuvuus tarvitsee myös rakenteita. Hierarkkisesti johdetusta Downton Abbeystä voi ottaa opiksi myös itseohjautuva organisaatio. Kesälomalla palasin menestyssarja Downton Abbeyn pariin, ja tällä kertaa katsoin sarjaa myös esimiehen silmin, … Jatka lukemista Mitä yhteistä on itseohjautuvuudella ja Downton Abbeyllä?
Liikuntaa, unenpuutetta ja palautetta tiimiläisiltä
Tällä viikolla olin kiitollinen joogasta, jännitin esimiestyön palautetta ja kaipasin unta. Eli kun hetkeksi pysähtyy katsomaan, kaikki oli hyvin: monia syitä olla kiitollinen ja muutamia asiaan kuuluvia epämukavia tunteita. Palautetta tiimiläisiltä Jännitin etukäteen esimieskyselyn purkutuntia tiimiläisteni kanssa. Minkälaista palautetta he mahtavat minulle sanoa. Missä olen onnistunut, missä en? Esimiehellä on iso vaikutus alaisensa työelämään, mutta … Jatka lukemista Liikuntaa, unenpuutetta ja palautetta tiimiläisiltä